El contrato de aprendizaje
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje es un contrato de trabajo que combina una formación práctica en la empresa con una enseñanza teórica en la escuela. Este contrato permite al aprendiz beneficiarse de los mismos derechos que los empleados de la empresa. El objetivo es obtener un título o una certificación inscrita en el RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), y por tanto reconocida por el Estado.
¿Cuál es la duración del contrato de aprendizaje?
Se trata de un contrato de duración determinada de 6 a 24 meses (con posibilidad de prórroga en determinados casos particulares). La duración de la formación se fija mediante un convenio entre el CFA (la escuela EIDM), el empleador y el aprendiz y puede ser igual o inferior a la del ciclo formativo en función del nivel inicial de competencias. El ritmo de alternancia puede variar según la formación elegida, por ejemplo: 3 días en la escuela y 2 días en la empresa.
¿Quién puede beneficiarse?
Los jóvenes de 16 a 29 años cumplidos (30 años menos un día).
No existe edad máxima para los aprendices con reconocimiento de trabajador con discapacidad, los deportistas de alto nivel y los aprendices con un proyecto de creación o adquisición de empresa.
¿Cuál es la remuneración?
El aprendiz percibe una remuneración mínima correspondiente a un porcentaje del SMIC en función de su edad y del número de años de aprendizaje, es decir, entre el 27 % y el 100 % del SMIC. Estos importes pueden incrementarse si en la empresa se aplica un convenio colectivo (SMC). Como asalariado, el aprendiz puede disfrutar de 5 semanas de vacaciones pagadas al año y de 5 días de permiso adicionales para preparar los exámenes finales (que deben tomarse en el mes anterior a las pruebas).
¿Quién financia la formación?
Los gastos de formación son asumidos parcial o totalmente por el OPCO (OPérateur de COmpétences) al que está adscrita la empresa. El importe de esta cobertura depende de la duración del contrato y de la rama profesional de la que depende la entidad de acogida.
A partir del 8 de marzo de 2026
Las empresas podrán beneficiarse de una ayuda a la contratación según las condiciones que figuran a continuación:
- Empresa de menos de 250 empleados: 2 000 € para los títulos de Bac +3 a Bac +5 (niveles RNCP 6 y 7)
- Empresa de más de 250 empleados: 750 € para los títulos de Bac +3 a Bac +5 (niveles RNCP 6 y 7)
- Para todo tipo de empresas: hasta 6 000 € por la contratación de un aprendiz con RQTH (reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad)
Esta ayuda se aplica únicamente durante el primer año de ejecución del contrato y la abona mensualmente la ASP (Agence de services et paiement).
El 6 de marzo de 2026 se publicó un decreto que precisa las modalidades de aplicación del dispositivo.
El contrato de profesionalización
¿Qué es un contrato de profesionalización?
El contrato de profesionalización es un contrato de trabajo que combina una formación práctica en la empresa con una enseñanza teórica en la escuela. Este contrato permite al aprendiz beneficiarse de los mismos derechos que los empleados de la empresa. El contrato de profesionalización no puede celebrarse con el Estado, las administraciones territoriales ni los organismos públicos de carácter administrativo.
¿Cuál es la duración del contrato de profesionalización?
Se trata de un contrato de duración determinada de 6 a 36 meses (con posibilidad de prórroga en determinados casos particulares). La duración de la formación se fija mediante un convenio entre el CFA (la escuela EIDM), el empleador y el aprendiz y puede ser igual o inferior a la del ciclo formativo en función del nivel inicial de competencias. El ritmo de alternancia puede variar según la formación elegida, por ejemplo: 3 días en la escuela y 2 días en la empresa.
¿Quién puede beneficiarse?
Los jóvenes de 16 a 25 años cumplidos (26 años menos un día).
Los demandantes de empleo de 26 años o más.
Los beneficiarios de las prestaciones sociales mínimas (RSA, ASS, AAH)
¿Cuál es la remuneración?
Los gastos de formación son asumidos parcial o totalmente por el OPCO (OPérateur de COmpétences) al que está adscrita la empresa. El importe de esta cobertura depende de la duración del contrato y de la rama profesional de la que depende la entidad de acogida.
¿Quién financia la formación?
Los gastos de formación son asumidos parcial o totalmente por el OPCO (OPérateur de COmpétences) al que está adscrita la empresa. El importe de esta cobertura depende de la duración del contrato y de la rama profesional de la que depende la entidad de acogida.
Las prácticas en alternancia
¿Qué son las prácticas en alternancia?
Se trata de un convenio de prácticas firmado entre la empresa, el estudiante y el centro de formación. Las prácticas pueden fraccionarse y alternarse con un periodo de clases. No se aplica el convenio ni el acuerdo colectivo de la empresa. El estudiante conserva el estatus de estudiante y percibe una gratificación cuando la duración efectiva de las prácticas supera los 2 meses.
¿Cuál es la duración de las prácticas en alternancia?
La duración máxima posible es de 6 meses a tiempo completo por año académico y para un mismo empleador.
¿Quién puede beneficiarse?
Cualquier estudiante matriculado en una formación que le otorgue el estatus de estudiante.
¿Cuál es la gratificación?
La gratificación es obligatoria cuando las prácticas tienen una duración superior a dos meses. El importe de la gratificación, con una tarifa horaria mínima de 4,50 €, es neto: no está sujeto a cotizaciones sociales y no tributa.
¿Quién financia la formación?
Los gastos de formación anuales corren a cargo del estudiante. No obstante, la empresa puede asumir una parte o la totalidad de los gastos si así lo desea.
El contrato de duración determinada (CDD) a tiempo parcial
¿Qué es un contrato de duración determinada a tiempo parcial?
El CDD puede solicitarlo el trabajador o el empleador, y su duración se define previamente en el momento de la firma del contrato. El principio del tiempo parcial corresponde a un contrato cuyo total de horas trabajadas por el empleado es inferior a la duración legal de un contrato a tiempo completo. El estudiante firma un contrato de trabajo que le permitirá beneficiarse de los mismos derechos que los empleados de una empresa.
¿Cuál es la duración del CDD a tiempo parcial?
Se trata de un contrato de duración determinada fijada entre el empleador y el trabajador, con una jornada repartida entre 24 y 34 horas semanales. Repartos semanales posibles: todos los días en media jornada o con jornadas completas no trabajadas.
¿Quién puede beneficiarse?
Los trabajadores a partir de 16 años.
¿Cuál es la remuneración?
El trabajador percibe una remuneración calculada sobre la base de la tarifa horaria.
¿Quién financia la formación?
Los gastos de formación anuales corren a cargo del trabajador. No obstante, en función de los acuerdos alcanzados con la empresa, esta puede asumir una parte o la totalidad de los gastos si así lo desea.
El contrato de duración indefinida (CDI) a tiempo parcial
¿Qué es un contrato de duración indefinida a tiempo parcial?
El CDI puede solicitarlo el trabajador o el empleador, por una duración indefinida a partir de la firma del contrato. El principio del tiempo parcial corresponde a un contrato cuyo total de horas trabajadas por el empleado es inferior a la duración legal de un contrato a tiempo completo. El estudiante firma un contrato de trabajo que le permitirá beneficiarse de los mismos derechos que los empleados de una empresa.
¿Cuál es la duración de un CDI a tiempo parcial?
Se trata de un contrato de duración indefinida fijada entre el empleador y el trabajador, con una jornada repartida entre 24 y 34 horas semanales. Repartos semanales posibles: todos los días en media jornada o con jornadas completas no trabajadas.
¿Quién puede beneficiarse?
Los trabajadores a partir de 16 años.
¿Cuál es la remuneración?
El trabajador percibe una remuneración calculada sobre la base de la tarifa horaria.
¿Quién financia la formación?
Los gastos de formación anuales corren a cargo del trabajador. No obstante, en función de los acuerdos alcanzados con la empresa, esta puede asumir una parte o la totalidad de los gastos si así lo desea.